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人事制度改革
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縣委辦:用活三項機制 激發干部活力
作者:呂曉紅  來源:  發布時間:2017/5/11  點擊量:9818

縣委辦將“三項機制”作為建成縣委堅強“前哨”和鞏固“后院”的重要保障,以機制管理干部,以機制推動工作,激發干部活力,助推追趕超越。

學習宣傳提高重視。“四個一”做好三項機制學習宣傳:一是組織一系列學習培訓課堂。制定周五學習計劃,在周五學習例會上多次組織學習省市縣“三項機制”有關文件精神;二是發一本三項機制學習小冊。就三項機制內容、背景、意義等方面內容制定學習小冊,干部人手一本,隨時翻閱;三是辦一期三項機制主題板報。以黑板報形式靈活展現三項機制的內容意義,圖文結合讓干部入眼入腦入心;四是開展一次三項機制測試,32名黨員干部全部參加測試,提高了三項機制的覆蓋率和知曉率。

表彰獎勵鼓舞干勁。對大膽干事,能干成事,工作成績優秀的干部進行表彰獎勵,切實發揮鼓勵激勵作用。2016年度,表彰優秀公務員5名,優秀共產黨員3名,先進工作者3名,信息宣傳調研工作先進個人4名,對他們扎實的工作作風,認真履責的工作態度,優異的工作成績作了充分肯定,切實發揮了鼓勵先進,激勵后進的作用,提高了黨員干部的工作積極性,為實現追趕超越奠定了基礎。

重要崗位歷練能力。把優秀的年輕干部推向重要崗位上歷練,2016年以來,在特殊崗位上啟用新人3人,把急難險重的任務放手交給他們,做好跟蹤教育,幫助他們及早適應崗位,成長成為組織需要、值得托付的優秀干部。將3名責任心強、工作能力強的干部提拔至中層崗位上鍛煉,推進能上能下具體落實。派駐3名優秀的年輕干部深入脫貧攻堅主戰場,在脫貧攻堅一線鍛煉選拔干部。

從嚴管理約束錯誤。制定并完善《辦公室內部管理條例》,就干部工作職責、學習制度、考勤制度、保密制度等方面進行明確規定,在干部學習會議上就管理條例內容進行培訓。不定期召開辦公室組織生活會,黨員干部開展批評與自我批評,互相指出錯誤,互相監督不犯錯。對2名工作責任心欠缺、出現工作失誤的干部提出批評教育,達到了“紅紅臉”“出出汗”的效果,防止工作懈怠、懶散不作為等現象發生。

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