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我縣嚴把“四關”防止干部帶病提拔
作者:魯磊  來源:  發布時間:2015/4/21  點擊量:12518

一是嚴把好干部標準關。以習近平總書記提出的好干部“二十字”為標準,堅持把理想信念、政治標準放在首位,堅持“四重”用人導向。加強對領導班子和領導干部綜合研判,通過民主生活會、談心談話、實踐鍛煉等方式,多渠道了解干部的德才條件,多維印證、充分醞釀,擇優確定考察對象,從源頭上防止干部“帶病提拔”現象的發生。

二是嚴把推薦提名關。細化干部動議提名具體操作辦法,明確動議的方式、程序、醞釀范圍,進一步細化誰來提名、怎么提名、提名責任誰來承擔等有關要求,確保擬提拔任用初步建議人選得到充分醞釀。探索試行推薦干部實名制,實行“誰推薦、誰負責”,凡是以黨委(黨組)名義推薦干部,都經過集體研究,形成書面推薦意見,并由黨委(黨組)書記簽字署名。黨委(黨組)書記個人推薦干部時,署名并說明推薦理由和推薦人選德才表現情況,切實做到堅持不研判不動議,情況掌握不清不動議。

三是嚴把考察考核關。改進考察干部方式方法,綜合運用考察預告、差額考察、民意調查、延伸考察、干部考察組與考察對象面談、實地走訪知情人等措施,增加任前考察深度。對擬提拔干部的身份、編制、職數、資格條件、“三齡兩歷”、社會關系等十個方面從嚴審核,對疑點沒有消除、問題沒有搞清的,立即終止選拔任用程序,特別是對擬提拔或重用人選廉潔自律情況嚴格把關,凡是經鑒定廉政方面存在問題的,一律不提拔或重用,堅決防止帶病提拔。

 四是嚴把程序步驟關。規范干部選拔任用工作流程,推行干部選拔任用全程紀實制度,把個人署名推薦、討論決定時每名班子成員的意見等一些重要環節的重要情況,都真實記錄在案,一旦發現問題嚴肅追究相關責任人的責任,確保干部選拔任用程序嚴密、操作規范,著力營造風清氣正的選人用人環境,為好干部成長打開廣闊空間。

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