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人事制度改革
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我縣在基層一線為優秀年輕干部“充電”
作者:魯磊  來源:  發布時間:2015/7/24  點擊量:12563

我縣為進一步加強優秀年輕干部培養鍛煉,增強干部黨性觀念和群眾工作、統籌協調等方面工作能力,堅持把基層一線作為鍛煉干部的“主戰場”,擇優選派優秀年輕干部到基層一線干部“充電”,促使優秀年輕干部成長成才。

嚴格程序,擇優選派。采取個人自薦、單位推薦、組織審定的方式,確定實踐鍛煉人選。重點選派思想政治素質好,事業心和責任感強,有吃苦和奉獻精神,有一定培養前途和發展潛力的優秀年輕干部。近年來,先后選派30名優秀年輕干部到農村基層一線、項目建設一線、信訪維穩一線、雙創工作一線“四個一線”崗位鍛煉,從2015年以前選派鍛煉的11名優秀年輕干部中擇優提拔7人。

強化學習,突出重點。選派干部到崗后,根據工作需要,按照“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,加強對選派干部政策法規、群眾工作方法、工作流程等方面的學習,采取“老帶新、一幫一”的方式使干部盡快熟悉業務工作,轉換工作角色,獨擋一面開展工作。使他們在承擔急難險重任務,化解復雜矛盾問題中增強才干,切實增強鍛煉針對性。

加強管理,考準實績。把工作實績作為考核干部的重要依據,加強日常考核,全面推行“周記實、月講評、季審定”制度。重點就干部履職情況擺問題、查不足、剖原因、添措施,并采取民主測評、民意調查等方式,分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定季度考核等次。同時,積極采取明察暗訪、實地了解、與鍛煉單位干部及本人面談等方式,進行全程跟蹤考核管理,對實績突出,表現優秀的,擇優提拔任用。

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