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干部監督管理
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縣委辦:強化干部考核,擰緊從嚴管理“螺絲帽”
作者:鄭巖  來源:  發布時間:2019/3/8 11:45:30  點擊量:4658

為認真貫徹落實縣委“三項機制”精神,提升“三個服務”的水平,推動各項工作追趕超越,縣委辦公室結合工作實際進一步強化干部考核,制定《中共白河縣委辦公室干部職工年度工作目標責任考核辦法》,嚴肅工作紀律,改進工作作風,擰緊從嚴管理的“螺絲帽”。

一是考核方式更加細化。采取日常考核和年終考核相結合的方式進行。將日常考核細化到20多項加分減分的具體辦法,并在年終計算總分。年終考核按照“德、能、勤、績、廉”五個方面設置100分考核內容,采取全體干部賦分的方式進行測評,其中干部相互測評占60%,領導班子成員測評占40%。干部的日常考核分值加上年終考核分值記為干部的個人年度考核總分。

二是考核評定更加具體。按照年度考核總分從高到低得分順序進行排列,前15%人選作為優秀等次向縣委組織部、人社局報送。綜合得分在80分以上的,評定為稱職等次;綜合得分在60分到80分之間的,評定為基本稱職等次;綜合得分在60分以下的,評定為不稱職等次。

三是考核結果更加明確。確定為基本稱職或不稱職等次的,由辦公室領導進行提醒談話,確定為不稱職等次的,不予發放年度目標責任考核獎金,下年度考核仍為末位的,按有關規定給予組織處理。在年度考核中得分靠前的,在干部推薦任用或辦公室內部交流輪崗中優先考慮,并作為推薦表彰優秀公務員、優秀共產黨員、先進工作者的依據。

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