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干部監督管理
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我縣把好“四個關口”選準用好嚴管干部
作者:程際高  來源:  發布時間:2019/6/27  點擊量:2678

嚴把教育培養關。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為縣級專題培訓班和黨委(黨組)理論學習中心組學習的必學內容,制發了《黨委(黨組)理論學習中心組學習安排意見》,要求各鎮各部門抓好經常性學習。積極發揮縣委黨校主陣地作用,加強對“五大發展理念”、脫貧攻堅、鄉村振興、全面從嚴治黨等知識培訓,促進年輕干部能力素質雙提升。把黨員干部理論學習情況納入領導班子和基層組織建設考核重要內容,督促各鎮各部門深入開展基層黨員干部大培訓行動,確保理論學習全覆蓋、有實效。

嚴把考察推薦關。突出政治標準和政治素質,加強領導班子和領導干部綜合研判,堅持深入研判和適時研判相結合,把掌握班子和干部情況的功夫下在平時、抓在日常,為選準用好干部提供依據。嚴格執行《白河縣實名推薦科級領導干部人選辦法》,完善全程紀實制度,對醞釀動議、民主推薦、討論決定、任前公示等環節詳細記載,明確責任環節和責任主體,強化制度剛性執行,切實防止班子“帶病運行”和干部“帶病提拔”。

嚴把選拔任用關。突出好干部標準,修訂印發了“三項機制”配套辦法,牢固樹立重品行、重實績、重基層、重公論的導向。今年先后運用鼓勵激勵機制提拔重用科級干部44人,對15名不適宜繼續擔任現職的予以免職。加強年輕干部培養,以縣委文件下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于新時代大力培養選拔優秀年輕干部的實施意見》和《白河縣在脫貧攻堅主戰場選拔任用干部實施辦法(試行)》,先后選派100余名年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、項目建設等一線實踐鍛煉,對30余名表現突出的予以提拔重用,激勵干部奮勇爭先、擔當作為。

嚴把監督管理關。制發了《白河縣干部平時考核管理辦法(試行)》,將平時考核和年度考核相結合,全面考核德、能、勤、績、廉等各方面情況,進一步加強干部日常監督管理。完善干部監督聯席會議制度,對10名科級領導干部進行任中和離任經濟責任審計,進一步加強組織部門與紀檢監察、政法信訪等部門的協調配合,開啟干部監督全天候探照燈。暢通“12380”干部監督舉報平臺,對反映具體問題線索及時調查核實,及時進行提醒、函詢,督促進行整改,防止小毛病演變成大問題。

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